Mindset fixo X Mindset progressivo

Você com pouco esforço certamente irá lembrar de pessoas que são extremamente resistentes a mudanças, e que sempre usam exemplos do passado para justificar suas ações do presente, alegando que se deu certo antes, irá dá certo novamente.

Esta é um das características de pessoas com mindset fixo, ou no bom português, atitude mental fixa. Indivíduos deste tipo tendem a se prender apenas ao que já sabem para conquistar o sucesso, e não acreditam ser possível desenvolver novas habilidades.

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Executive Coaching

Dentro das organizações podemos, com um certo esforço, mudar as tecnologias e os processos, mas os comportamentos e ações da equipe exigem uma tratativa de maior esforço e com necessidade clara de uma maior assertividade.

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Atualmente este é o maior desafio, mudar a mentalidade, o pensamento e as atitudes das pessoas em prol de um novo e atualizado momento das organizações, reduzindo o turn over e aproveitando todo o investimento já realizado no capital humano das corporações, pois são os líderes e seus colaboradores que abrangerão estas mudanças que controlarão a cultura corporativa que os cercam.

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O que é coaching ?

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Coaching é, antes de tudo uma metodologia de apoio ao autodesenvolvimento, que esclarece para o cliente, que normalmente é chamado de coachee, cinco pontos fundamentais: quem ele é, o que está fazendo, porque está fazendo, onde ele quer chegar e como chegar lá.

Diferentemente de uma terapia, que focaliza o passado e a resolução de um problema, o coaching foi desenhado para, através da análise de onde você está agora e de onde quer chegar, lhe ajudar a ver quais mudanças precisam ser feitas afim de alcançar seus objetivos e sonhos.

Em um processo de coaching, o profissional, chamado de coach, irá analisar onde seu cliente quer chegar e trabalhar com ele seu valores, competências e habilidades, na intenção de fazer com que o coachee veja em cada desafio uma oportunidade de transformar problemas em soluções. Para fazer isso é preciso ajudar a potencializar o seu talento, lapidando suas fraquezas e ampliando sua visão estratégica através do que é chamado de autodesenvolvimento. Continue lendo “O que é coaching ?”

Perfis comportamentais e sua importância no mundo corporativo

Todas as pessoas têm sua natureza, ou seja, seu perfil de comportamento. E isso é o que as tornam únicas e é a forma mais visível de como elas são, tanto nos ambientes sociais como nos profissionais.

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Assim, alguns são vistos como autoritários, outros como influentes, tranquilos ou, então, muito perfeccionistas.

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