Executive Coaching

Dentro das organizações podemos, com um certo esforço, mudar as tecnologias e os processos, mas os comportamentos e ações da equipe exigem uma tratativa de maior esforço e com necessidade clara de uma maior assertividade.

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Atualmente este é o maior desafio, mudar a mentalidade, o pensamento e as atitudes das pessoas em prol de um novo e atualizado momento das organizações, reduzindo o turn over e aproveitando todo o investimento já realizado no capital humano das corporações, pois são os líderes e seus colaboradores que abrangerão estas mudanças que controlarão a cultura corporativa que os cercam.

Problemas como:

  • Resultados pouco expressivos em vendas;
  • Produtividade inferior ao potencial desejado pela empresa;
  • Falhas de comunicação e no relacionamento com os clientes;
  • Dificuldades de mudanças organizacionais;
  • Baixa qualidade de comunicação;
  • Equipe e colaboradores desmotivados;
  • Altos índices de retrabalhos;
  • Falta de objetividade, compromisso, metas, objetivos e foco;
  • Stress, desequilíbrio emocional e comportamentos inadequados;
  • Falta de harmonia nos relacionamentos internos e conflitos entre as pessoas e equipes;
  • Compromisso baixo ou nulo com resultados e metas;

São indicadores claros de que algo precisa ser feito para alinhar processos, lideranças e comportamentos da equipe.

Estudos comprovam que quando a empresa investe em coaching, o retorno que elas obtêm é alto. Executivos que passam pelo processo, classificam o retorno quantitativo em 6x o valor do investimento.

A Revista Fortune, apresenta as melhorias relatadas após o processo de coaching aplicados em líderes e colaboradores:

  • Melhor relacionamento do trabalho com subordinados: 77%
  • Melhor relacionamento com o chefe: 71%
  • Melhor relacionamento com os pares: 63%
  • Aumento do nível de satisfação com o trabalho: 61%
  • Aumento de compromisso com a empresa: 44%

ExecutiveCoaching-248x300O coaching executivo desempenha um papel de desenvolvimento de profissionais, executivos, sócios e líderes que tem como foco contribuir para o alcance de metas e objetivos, aumentando, assim, o desempenho e melhorando também a efetividade da empresa.

“Um coach executivo e de negócios trabalha de forma estratégica para alavancar resultados extraordinários nas organizações por meio de pessoas.”

O coaching executive trabalha aspectos como:

  • Desenvolvimento de liderança eficaz;
  • Planejamento estratégico e resolução de problemas específicos;
  • Desenvolvimento da capacidade de trabalho em equipe;
  • Otimização de habilidades de comunicação;
  • Negociação e delegação;
  • Desenvolvimento de habilidade de coaching para executivos;
  • Feedback assertivos;
  • Desenvolvimento e implantação de processos;
  • Gestão de mudanças;
  • Aceleração grandes resultados. 

Uma ação bem direcionada de um executive coach em uma organização, é sem dúvidas um processo gerador de diversos resultados positivos e porque não dizer, transformadores para uma organização que deseja sempre estar alinhada como os novos tempos.

   

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