Como consolidar a evolução na carreira

Lula Moura - Evolução de Carreira

Evoluir na carreira é um objetivo desejável, e porque não dizer, primordial para qualquer profissional, independente do setor ou atividade.

Mas quantos profissionais tem ao menos uma pequena estratégia, ou plano de ação para transformar este desejo em realidade?

O conhecimento técnico na área que atua é essencial para entrar no mercado, desempenhar bem as suas funções e até destacar-se no seu meio profissional é importante, mas é necessário muito mais para conseguir uma real progressão profissional.

E ao contrário do que muitos pensam, evoluir profissionalmente não acontece apenas com a melhoria das habilidades e do conhecimento na área que atua.

É preciso também ter uma evolução no nível de consciência do seu posicionamento no papel que desempenha em sua organização.

Ter a clareza do que a organização espera de você como profissional é fundamental para a partir daí, ver se é possível ou não se preparar para entregar este papel de uma forma mais estratégica.

Desenvolver esta habilidade de se posicionar como um produto de valor, é a chave para o sucesso da área profissional e até da vida pessoal.

Para que esta “chave” seja construída, o autoconhecimento, a clareza dos valores pessoais, as forças e os talentos precisão estar alinhados com os seus papeis profissionais para que assim, a valorização de sua marca pessoal seja direcionada para a sua carreira.

Pode parecer simples, mas a consolidação deste conceito precisa ser bem planejada, executada e avaliada a cada momento para que possa estar alinhada com uma boa estratégia para a sua evolução profissional.

O problema é que não formos “treinados” se quer, para perceber isso.

O modelo de formação padrão nos ensinou apenas a valorizar as competências técnicas, ou seja, o foco no fazer.

Mas o grande diferencial hoje passa a ser também, o como fazer bem, e principalmente entender bem o “porquê” fazer.

Daí a necessidade de se ter um planejamento de carreira levando em consideração esta ótica, pois é ela que irá fazer a grande diferença na consolidação de sua evolução profissional.

Este aparente pequeno detalhe faz toda diferença entre ter um caminho para o sucesso, e ficar pulando de galho em galho modelando ideias de outros, e táticas soltas que normalmente só levam a frustrações.

Não que elas não prestem ou não funcionem, o problema é que elas precisam ser muito bem conectadas a uma estratégia volta para um objetivo bem traçado.

São por estas e outras razões que os profissionais que resolvem investir em ajuda profissional para buscar este autoconhecimento e clareza, colhem com frequência os melhores resultados.

Não que os investimentos em qualificações técnicas e acadêmicas não tenha valor, longe disso, mas será que não seria interessante fazer estes investimentos que demandam bastante recursos financeiros e principalmente de tempo, em algo que realmente possa impulsionar sua carreira de fato?

A sua solução está em você, e talvez já pronta para gerar resultados e você nem saiba.

Pense nisso!!

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De quem é a responsabilidade sobre sua evolução profissional?

Evolução profissional por Lula Moura

Vou relatar um caso de um jovem gerente que se sentia frustrado, com pouco reconhecimento e inseguro no emprego. Manifestava descontentamento com o chefe direto, pois acreditava que não vinha recebendo um tratamento justo no trabalho.

Depois de ouvir sua história pedi para descrever seus pontos fortes e fracos. Após pensar um pouco ele respondeu: “Sou muito centrado no que faço. Sou bem em seguir processos. Sei lidar bem com minha equipe. Sou confiável e muito trabalhador”.

Dai perguntei, sobre os pontos fracos, ele pensou muito e me perguntou se poderia ser mais específico.

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Você se conhece de verdade?

Hoje no seu dia a dia profissional você tem frequentemente uma preocupação com seu aprimoramento profissional?

Não fique constrangido em se responder que não, pois é a resposta mais comum.

Vamos focar em seus pontos fortes e fracos, ok?.

Você os conhece e seria capaz de criar ações que possam atualizar e adaptar suas ideias, novos desafios e circunstâncias em função deles?

Difícil, não?

Para isso é preciso que tenhamos um real conhecimento de nossas habilidades. E para isso é preciso um certo trabalho, um bom nível de motivação para se tornar autoconsciente, e principalmente, uma boa mentalidade para encarar a realidade dos fatos.

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Se você não for visto não será escolhido

Artigo Lula Moura

Certamente você já presenciou, ou até aconteceu com você mesmo, um fato onde apesar de fazer tudo certo, alguém que tinha a mesma função dentro da empresa e exercia as mesmas atividades ou responsabilidades foi promovido e você não.

Essa pessoa teve aumento salarial e frequentemente é utilizado como exemplo, enquanto você, muitas vezes com formações acadêmicas e técnicas maiores, nem ao menos é citado, e passa a sentir-se desvalorizado e sem reconhecimento.

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A marca pessoal e sua carreira

Lula Moura - Cocah de Marca Pessoal

 “Sua marca é o que as pessoas dizem sobre você quando não está na sala

Esta frase dita por Jeff Bezos – CEO da Amazon, deixa bem claro a abrangência de percepções e opiniões que você pode gerar para as pessoas através de suas competências, atitudes, maneiras de lidar com as diversas situações do dia a dia, forma de com se apresentar e de se relacionar com elas.

E não há como negar que estas situações que impactam na marca pessoal influenciam diretamente a sua carreira. Continue lendo “A marca pessoal e sua carreira”

Sua visibilidade é mais importante que a sua habilidade

É muito provável que você não aceite esta ideia, na verdade conheço poucos que concordam com ela logo de primeira, pois a grande maioria tem orgulho dos talentos e habilidades que possuem.

A habilidade é importante, é claro. Ela ajuda a mostrar o que você entrega de melhor para o seu público e mantê-lo cativo. Continue lendo “Sua visibilidade é mais importante que a sua habilidade”

Qual o status da sua marca pessoal?

A construção de uma marca pessoal envolve uma significativa mudança na maneira como refletimos sobre o que fazemos.

A ideia desta mudança é criar uma mentalidade firme e voltada diretamente para a busca de suas conquistas, criando ações e atitudes que representem você na “fotografia” destes objetivos alcançados, mesmo em momentos em que as coisas não se saírem exatamente como o planejado.

Mas é importante perceber que mesmo que você acredite que é bom naquilo que faz, e ache que as outras pessoas irão perceber valor relevante nisso, a visão do mundo provavelmente não estará nesta perspectiva. Continue lendo “Qual o status da sua marca pessoal?”

Vamos fazer sua marca brilhar

Na sequência de deixamos nossa “marca” valorizada através do melhor aproveitamento de nossas potencialidades e talentos chega a hora das pessoas saberem que você existe!

É o momento de trabalhar a divulgação da sua “marca”.

O mercado precisa saber quem você é, o que você tem a oferecer e quais são os benefícios, atributos e diferenciais de sua “marca” para que pessoas e empresas interessadas em um determinado profissional — no qual você pode se encaixar como uma luva —saibam que você existe e possam contactá-lo.

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Faça da melhor forma possível

Apesar da eficiência ser uma bandeira da produtividade, teimamos por buscar soluções fáceis do tipo “quebra-galhos” em vez de soluções definitivas para determinada tarefa ou problema.

Preferimos, talvez pelo péssimo legado da lei do menor esforço, buscar um paliativo, normalmente mais barato e rápido, a uma solução melhor e mais adequada, porém mais cara e trabalhosa.

Você já deve ter ouvido alguém comentar que, se quisesse resolver um problema de forma definitiva, teria que chamar Fulano de Tal. Então, nada melhor que associar sua “marca” a um “resolvedor” de problemas.

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Se prometer, cumpra!

Evite ao máximo fazer promessas, pois promessas são como dívidas: enquanto não honrar com a sua palavra, você ficará “eternamente” devendo, seja à pessoa a quem empenhou a sua palavra, seja a si mesmo.

Entretanto, se prometer qualquer coisa, cumpra à risca o prometido.

Se você prometeu um emprego a um conhecido, não fique na promessa. Se você prometeu um carro para seu filho caso ele passasse no vestibular, cumpra. Se agendou um compromisso, no dia e horário esteja lá.

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