As ações para busca de reconhecimento profissional na maioria dos casos precisam ser bem avaliadas e planejadas para se criar um “produto” de valor para as empresas.
Para isso há diversas ferramentas como assessements que avaliam através de questionários rápidos o perfil comportamental dos profissionais, oferecendo dezenas de indicadores precisos sobre a atuação do avaliado, permitindo assim explorar os pontos e competências fortes.
Outra ferramenta bem adequada é o inventário de competências que ajuda o profissional a ter a real consciência do que de fato realiza e entrega com maestria, para poder explorar e apresentar como seu portfólio de soluções.
É muito importante que além da vontade de virar o jogo a seu favor na busca da evolução de sua carreira, haja informações precisas sobre o real potencial que pode ser oferecido, para a partir daí criar-se uma ação planejada em busca do reconhecimento desejado.
E não se engane, todos temos pontos fortes para oferecer, é preciso apenas conhecê-los.
De posse de todo este conhecimento definido, é partir para as ações estratégicas como em um plano de marketing em busca de apresentar o melhor de um produto em todos os aspectos para que este venha a se destacar no mercado.
Sabemos que não é simples, mas com ferramentas certas e ações bem planejadas, é mais do que possível fazer isso acontecer.
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