TESTE
COMPORTAMENTAL
disc

ANÁLISE DISC

A filosofia DISC avalia o estilo de comportamento que uma pessoa apresenta em um determinado ambiente. E é baseado na teoria desenvolvida pelo psicólogo William Moulton Marston

A avaliação leva este nome por afirmar que existem quatro traços básicos de comportamento nas pessoas: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade(S), Cautela(C). Vale lembrar que não somos 100% um só estilo. Na verdade, costumamos ter um ou dois estilos que predominam, e os demais participando de alguma forma para formar um padrão comportamental.

Teste Comportamental DISC

COMO FUNCIONAL?

Podemos fazer uma analogia a uma impressora colorida. Ela gera milhões de cores a partir de quatro cores básicas, sendo que a dosagem de cada uma destas “bases”, formarão um conjunto que caracterizará uma cor única e com suas características.

Dá mesma forma que não existe uma cor melhor do que a outra e sim, e sim, uma cor ideal para aquela necessidade, não há comportamento ideal e sim, o mais apropriado para o momento e função a ser realizada.

Dai a importância de você conhecer o seu modelo comportamental e suas características baseadas nesta teoria, pois de fato, ela tem sido usada fortemente no meio corporativo para montar times alinhados, e na alocação de pessoas para funções compatíveis com os seus padrões comportamentais.

Imagine você como um líder tendo todas as informações de comportamento de seus liderados, sabendo o que os motiva, qual o ambiente e modelo ideal para aumentar a sua produtividade, em que momento ele se sente desafiado, entre outras informações de conhecimento comportamental que podem ser direcionado para o sucesso de um empreendimento profissional.

Como base na filosofia DISC foram criados diversos modelos de testes, e ao contrário do que muitos pensam, não há um teste específico DISC e sim muitos baseados nesta filosofia no mercados e até alguns até utilizando este nome.

O que varia entre eles é  a quantidade de indicadores que podem ser colhidos e o grau de precisão que geralmente precisa ter uma homologação de alguma entidade renomada.

O fato é que os mais precisos e os que geram maiores e melhores indiciadores normalmente precisam ser interpretados e apresentados ao analisado, por um analista comportamental com especialização neste teste.

Os de domínio publico e abertos encontrados na internet, podem trazer até um boa noção e uma certa verdade sobre o analisado, mais nem de longe consegue trazer informações como os mais complexos e precisos.

EXEMPLO DE UM GRÁFICO DO RELATÓRIO

O teste deste gráfico por exemplo, gera um relatório de sete páginas através de perguntas respondidas em uma aplicação online que é envida para o e-mail do candidato em análise.

Mesmo sendo um teste simples, e enviar  um relatório com breves descrições padronizadas, só um analista comportamental é quem tem a habilidade de oferecer uma devolutiva completa e detalhada sobre o perfil comportamental do avaliado, identificando pelas dosagens dos traços básicos de comportamento, todas as reações que revelem pontos fortes, e de melhorias quando alinhado com as atividades profissionais que este analisado pratica, ou pretende praticar.

Apesar deste teste usar a nomenclatura “de teste DISC” não o utilizo quando busco resultados mais precisos, tenho encontrado melhores resultados como modelo de teste que usa a mesma filosofia.

Mas mesmo assim considero que um  teste de comportamento, mesmo sendo os mais simples e não tão precisos, já é sem dúvidas, uma das boas ferramentas que ajudam no autoconhecimento pessoal e principalmente profissional.

 

Saber o que é e onde estar, e a premissa básica para saber para onde ir.

COMO FAZER uma ANÁLISE DISC precisa?

Bom.. Talvez você tenha grandes conhecimentos em sua área profissional, conhecimento de alguns idiomas, e de diversas ferramentas digitais e aplicativos modernos.

Mas e quando a você?  Você se conhece realmente? Tem noção do que está entregando profissionalmente de fato, alinhado com o que a organização espera de você?

Nós não fomos treinados para lidar com esta análise interna, somos muito mais hábeis em lidar com questões externas do que olhar para dentro de nós.

Esta é uma grande oportunidade de dar um primeiro passo para se entender, e a partir de então, ajustar o seu rumo profissional para um caminho que lhe leve a melhores resultados.

Por meio de um valor extremamente acessível é possível obter todas estas informações imprescindíveis para um profissional que deseja ter o controle de sua carreira de forma segura e precisa.

Se tiver interesse em conhecer e realizar um teste baseado na filosofia DISC, preciso e capaz de oferecer até 51 indicadores profissionais, e todos seu perfil comportamental natural e o exigido pelo seu atual ambiente profissional, com uma análise direta de todos os possíveis gaps, sugiro visitar a página do teste que estou usando atualmente nas empresas que presto consultoria e nos clientes individuais que atendo.

Lá além de obter informações relevantes sobre a filosofia DISC, ainda será possível usar um formulário para obter informações mais detalhadas para esclarecer suas possíveis dúvidas.

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