Análise de Perfil

Comportamental

0 PAINEL DE CONTROLE DE SUA CARREIRA

Através do uso da ferramenta Coaching Assessment – DISC , que é um sistema de identificação de perfil profissional/comportamental totalmente baseado na filosofia DISC, destinado ao gerenciamento de pessoas, recrutamento e seleção de candidatos, remanejamento, construção de equipes e gestão motivacional, que tem 97,97% de assertividade, validada pela Universidade Federal de Minas Gerais – UFMG

É possível oferecer ao analisado, algo em torno de 51 indicadores de seu perfil, que vão desde o estilo comportamental até as competências que precisam ser alavancadas para o atingimento das necessidades exigidas pelo seu ambiente profissional.

Por intermédio do envio de um link para o preenchimento de um formulário de pesquisa curto, que geralmente é respondido em menos de sete minutos. Recebo a compilação completa das respostas para montar uma entrevista devolutiva online para entregar informações valiosíssimas capazes de direcionar e alinhar as ações comportamentais para o caminho necessário as demandas exigidas nas áreas pessoais e profissionais do analisado.

por que se conhecer é bom para sua carrEira?

O autoconhecimento deve ser trabalhado fundamentalmente para que a pessoa seja capaz de explorar alternativas, estabelecer planos realistas e implementá-los com maior probabilidade de sucesso.

Sabendo bem sobre você mesmo. terá uma visão verdadeira sobre dilemas, conflitos e medos, além de poder definir com mais clareza seus verdadeiros sonhos, e o que pode ajudar ou sabotar suas realizações.

Você terá oportunidade também de examinar a visibilidade, o tempo e os recursos necessários para atingir seus objetivos, além dos modelos metais e de comportamentos que podem acelerar seus objetivos.

Há diversos meios e metodologias que ajudam na busca deste autoconhecimento, um dos mais utilizados e eficazes e o teste com base na filosofia DISC.

DISC é uma ferramenta de avalição comportamental, criada pelo Dr. Walter Clarke nos anos 70, e baseada nos estudos do perfil DISC desenvolvido por William Moulton Marston, pesquisador da Universidade de Harvard.

Trata-se de um teste psicológico baseado no modelo de comportamento humano que agrupa 4 padrões comportamentais encontrados em todas as pessoas, e determina as formas que elas usam para se relacionar e se comunicar entre si no âmbito pessoal ou profissional.

A avaliação tem este nome em razão de ser baseada na crença de que existem quatro tipos básicos de comportamento das pessoas:

Dominância (D): diz respeito a como as pessoas lidam com problemas e desafios.

Influência (I): determinas como cada um lida com outras pessoas e como as influência.

Estabilidade (S): refere-se a como as pessoas lidam com as mudanças.

Complacência (C): tem a ver com como as pessoas lidam com regras estabelecidas por outros.

Claro que ninguém se caracteriza por apenas um fator, mas a dosagem de utilização dos quatro, determinam o perfil de cada indivíduo.

Um bom teste DISC é capaz de extrair diversas informações comportamentais do analisado, além de indicar os estilos de comportamento e competências que o seu meio solicita, oferecendo diversos gráficos de comparação sobre o que o analizado está entregando e o que está sendo esperado dele.

É uma ferramenta fantástica para oferecer um direcionamento de carreira extremamente preciso, e com a ajuda de um bom analista comportamental, montar um estruturado e estratégico plano de desenvolvimentos pessoal.

Este é um excelente meio para quem deseja começar a investir em sua carreira de forma estratégica e baseada nas suas verdades e desejos muitas vezes desconhecidos.

São informações preciosas que podem abrir um vasto e próspero caminhos de evolução profissional.

BENEFÍCIOS DA ANÁLISE COMPORTAMENTAl

  1. Visualização clara das suas maiores habilidades e talentos
  2. Aumento do autoconhecimento, identificando pontos fortes e de melhoria.
  3. Direcionamento objetivado para o autodesenvolvimento.
  4. Entendimento de como se relacionar melhor com outras pessoas.
  5. Conhecimento do estilo de tomada de decisões.
  6. Desenvolvimento e alinhamento do estilo de liderança.
  7. Posicionamento do seu comportamento em função do exigido pelo seu ambiente.
  8. Auxílio para o planejamento de ações de desenvolvimento e melhoria de competências.
  9. Esclarece em qual ambiente de trabalho terá uma maior produtividade.
  10. Esclarece a percepção de como lida com mudanças e como reage a ambiente voláteis.
  11. Ajuda no direcionamento para recolocação profissional.

CONHEÇA NOS DETALHES

COMO FAZER ESTA ANÁLISE?

Por meio de um pequeno investimento é possível obter todas estas informações imprescindíveis para um profissional que deseja ter o controle de sua carreira. 

Ter o autoconhecimento é fundamental para capacitar e auxiliar o profissional no alcance de resultados extraordinários, obtendo uma experiência cada vez mais profunda em sua área de atuação. 

Este autoconhecimento além de ser um grande património pessoal, permite ao profissional realizar seus próprios objetivos e ajudar a empresa a crescer no seu mercado.

Use o formulário abaixo para acessar as informações e os detalhes de contratação.

Satisfação ou dinheiro devolvido

Bom.. Talvez você tenha grandes conhecimentos em sua área profissional, conhecimento de alguns idiomas, e de diversas ferramentas digitais e aplicativos modernos.

Mas e quando a você?  Você se conhece realmente? Tem noção do que está entregando profissionalmente de fato, alinhado com o que a organização espera de você?

Nós não fomos treinados para lidar com esta análise interna, somos muito mais hábeis em lidar com questões externas do que olhar para dentro de nós.

Esta é uma grande oportunidade de dar um primeiro passo para se entender, e a partir de então, ajustar o seu rumo profissional para um caminho que lhe leve a melhores resultados.

Vá em frente e dê este passo importante para a sua carreira!

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