Descubra o que te motiva

Todos precisam de um motivo relevante para levantar-se todos os dias entusiasmado, em vez de ficar dormindo e tendo desempenho medíocre.

Se você adora dinheiro, mas seu trabalho é mal remunerado, ficará desmotivado e com a cabeça em outro lugar.

Se prefere um trabalho estável, mas se sente ameaçado, ficará infeliz e temeroso.

Se gosta de muito aprendizado, mas ouve com frequência que a empresa em que trabalha não é escola, e que cada um tem que se virar para aprender por contra própria, ficará decepcionado e desestimulado.

Se precisa de reconhecimento e nunca recebe feedbacks, pois seu chefe acha que isso é perda de tempo, se sentirá desprezado e ressentido.

Se você procura realizar-se por meio do trabalho, mas é pressionado para tomar atitudes que vão contra os seus princípios, ficará com a consciência pesada e produzirá pouco.

Cerca de 95% do nosso aparato mental é comandando por um sistema automático, pois quase tudo o que fazemos durante a vida acontece com o “piloto automático” ligado.

Comemos, bebemos, dirigimos, trabalhamos, conversamos, julgamos, amamos, odiamos, e decidimos usando um padrão, que, na maioria das vezes, passa despercebido.

Tomamos centenas de pequenas decisões todos os dias, mas não temos consciência da maioria delas.

Por esta razão, compreender as forças inconscientes que nos dominam é o primeiro passo para tomarmos decisões mais acertadas e assim, se sentir mais forte, seguro e produtivo.

Entender a intensidade de cada um dos seus motivadores, irá fazer com que as suas ações automáticas sejam direcionadas para que possa conseguir usar toda a sua energia para dar o seu melhor e, como isso, produzir bons resultados.

O problema é que não existe uma fórmula padrão, pois a sensação de “saciedade profissional” varia muito de pessoa para pessoa.

Existem diversas teorias sobre motivadores de carreira, mas a minha vivência em consultoria nesta área me fez adotar a teoria dos cinco motivadores a seguir.

Dinheiro – Quanto mais intenso for esse motivador, mais a pessoa aceitará riscos e desafios profissionais em troca de rendimentos vantajosos.

Segurança – Quanto maior a intensidade desta motivação, maior será o seu medo real ou presumido de perder algo: produção, dinheiro, trabalho, bens materiais, relacionamento e saúde. Pessoas assim arriscam pouco, pois o medo de perder é, em grande número de casos, maior que o desejo de ganhar.

Aprendizado – Quanto maior a intensidade desse motivador, mais valorizado serão os trabalhos que propiciem oportunidades de receber treinamento intensivo e, principalmente, o aprendizado informal que seria impossível adquirir em livros ou cursos teóricos.

Aprovação Social – Quanto mais alta a intensidade dessa motivação, maior será a preocupação do indivíduo com a obtenção de reconhecimento e estima por parte das pessoas com quem convive no trabalho. Isto significa desejo de ser aprovado e de ter oportunidade para demostrar sua competência profissional.

Autorrealização – Autorrealizar-se é a motivação mais complexa, pois desperta no indivíduo a vontade de encontrar e cumprir seu propósito de vida. A natureza da profissão é importantíssima, já que, quando esta motivação é preponderante, a pessoa deve utilizar ainda mais intensamente o seu melhor.

Não há um motivador bom ou ruim, nem tão pouco um melhor do que outro, na verdade estes motivadores são conquistas desejadas que nos movem com melhor rendimento, afim de obtê-los e quando conquistados de forma consolidada, é comum eles mudarem durante a vida.

Caso queira ter acesso a uma planilha que ajuda a identificar a relevância de cada um destes motivadores para o seu momento profissional, faça contato comigo que te envio esta planilha.

Se conhecer é a primeira e mais importante conquista que cada um pode ter.

Alguns passos para melhorar a percepção de seu valor profissional

Valor percebido

Se você como eu acredita que uma das chaves para evoluir na carreira é aumentar o seu valor profissional, vou mostrar alguns pontos para que possam lhe ajudar a montar a sua estratégia para este seu valor ser percebido.

1 – A primeiro passo é ter a clareza do seu papel e do porquê de você está participando de determinado processo, depois para quem você precisa realizar a suas entregas de valor.

Você tem que mirar no público certo, seja o seu gestor, sua equipe ou os seus clientes.

Por incrível que pareça muitos profissionais ignoram que fazem parte de um sistema, e por muitas vezes, quebram o funcionamento deste sistema para quererem mostrar serviços para as pessoas que acreditam serem as mais importantes, e esquecem o resto.

2 – O segundo passo é avaliar os seus recursos, o que você pode entregar que tem um valor diferenciado.

Que necessidade de quem te contrata ou poderiam te contratar você atende.

Em resumo qual problema você resolve bem, com habilidade e que tem algum destaque.

3 – O terceiro é a forma como você pode mostrar estas entregas que realiza, e neste ponto a gestão de sua marca pessoal entra forte, porque você tem que ter uma visibilidade aceitável e clara para o seu público.

Daí a importância de trabalhar fortemente os bons relacionamentos e conhecer e saber explorar bem os canais possíveis para divulgar estas suas entregas, com habilidade e maestria.

Estes três passos são o começo para estruturação de sua estratégia para aumentar o valor percebido de vida profissional.

Você pode até estar achando que não tem como pôr em prática estes passos, mas acredite, todos temos um diferencial, e com um mergulho em si mesmo e um direcionamento alinhado para estes pontos, é possível sim encontrar as táticas corretas para fazer esta estratégia rodar e gerar o resultado que deseja.

Lembre-se de que o básico é uma obrigação, sabemos que a qualidade de entrega em muitos setores é ruim, mas não se apegue a este fato para achar que fazer o básico, que realmente poucos fazem, é o suficiente para ter um diferencial percebido.

Entenda que o grande poder profissional está no valor das entregas que faz.

Descubra este valor, aprenda a mostrar da forma certa para as pessoas certas, e certamente você passará a ter maiores remunerações e despertará maior desejo do mercado.

Vá em frente e faça-se perceber pelo valor de suas entregas profissionais.

Onde está o caminho para melhorar os resultados profissionais?

Caminhos

Todos querem ter bons resultados!

Mas quando se fala de resultados as opções são diversas e variam em função das atividades e até de valores pessoais de cada um.

Uns querem reconhecimento, outros melhor remuneração outros mais vendas, e aí vai!

Só que na hora de ir em busca destas conquistas é que normalmente vem a falta de rumo.

As fontes de conhecimento para estas ações existem, e são muitas hoje em dia, e inclusive ofertadas com grande frequência e embaladas como grandes oportunidades.

Só que a busca destes caminhos são buscas táticas, e o que é preciso antes de mais nada é de uma estratégia bem definida.

Com esta estratégia alinhada, aí sim, devemos ir em busca de táticas para colocá-la em prática.

É neste ponto que a grande maioria erra, pois passam a maior parte de tempo dando ouvidos e deixando-se encantar por táticas soltas.

Táticas estas que são boas, e até funcionam de fato, o problema é que nem sempre estão alinhadas com o real momento, ou até não são necessidades ao ponte de serem aplicadas.

Por esta razão o caminho para encontrar os resultados que procura está na escolha e na elaboração de uma boa estratégia.

E está estratégia precisa ser elaborada com base no ponto de partida até o ponto desejado.

E este ponto de partida é o você!!!

Você precisa se entender, conhecer quais os recursos que tem para conquistar estes resultados, para de forma ordenada e bem definida partir para a esta busca.

Esta é a “fórmula mágica” para se montar a sua estratégia na busca de resultados profissionais.

Agora vem a pergunta! Que estratégia devo adotar?

Eu acredito que se fosse existir uma estratégia coringa, aquela que se encaixa em quase todas a situações para elevar os resultados profissionais, esta seria o aumentos de sua percepção de valor.

Os profissionais que adotam a estratégia de melhorar o seu valor percebido para os seus clientes internos e externos, conseguem um posicionamento profissional de destaque ao ponto de conquistarem com mais facilidade os resultados que desejam.

Isto porque, a preocupação em mostrar o real valor que se tem, ativa todos os atributos importantes para a área profissional.

Observe aquela pessoa que sabe se portar bem no seu meio, entregando seus resultados de forma limpa e clara, ao ponto de se admirada, ela é bem percebida pelo valor que tem e muito provavelmente tem um bom histórico de conquista de resultados.

Estas pessoas têm um padrão próprio de se ajustarem para sempre buscar mais, e normalmente conseguem isso com frequência.

Elas não se contentam em ter apenas um bom emprego, um bom currículo ou até serem donas do seu próprio negócio, seu foco está sempre em entregar muito valor em tudo que faz.

Profissionais que trabalham a sua percepção de valor, não ficam limitados apenas ao seu ambiente profissional, eles ultrapassam fronteira para explorar as oportunidades com muito mais segurança do que a grande maioria.

A percepção de valor para o seu público é uma estratégia chave que comumente leva de encontro aos melhores resultados profissionais.

Faça esta experiência. Antes de sair buscando táticas soltas, busque se avaliar e veja se consegue mostrar para o seu público todo o valor que certamente você tem, e que só precisa ser estrategicamente mostrado!

Vai em frente e faça seu valor ser percebido!

Você tem uma marca pessoal?

Lula Moura - Você é a sua Marca

Você pode não acreditar, e talvez nem se dê conta disso, mas nesse exato momento, em algum lugar, alguém está se referindo a você, descrevendo você.

São adjetivos que resumem todos os seus esforços, toda sua “batalha”, toda sua dedicação e seus anos de investimentos em você mesmo.

São palavras!!

O terrível é que, muitas vezes, a maioria de nós não tem a mínima ideia de que palavras estão utilizando para nós descrever, principalmente se você nunca se preocupou com isso, nunca ficou atento como você representa a sua marca para as suas relações e para a sua carreira, e como isso pode fazer toda a diferença para o seu sucesso.

Faça a pergunta a você mesmo: Com que palavras você estará sendo descrito? Continue lendo “Você tem uma marca pessoal?”

Evoluir é uma escolha, você faz as certas?

Lula Moura - Evolução é uma Escolha

Evoluir é uma obrigação neste planeta em que vivemos, se deixarmos nossa vida à deriva vamos evoluir de alguma maneira, mas partir para esta evolução por opção é alterar o status quo.

Quando estamos incomodados com algo, conseguimos pensar que devemos agir para mudar alguma coisa para melhorar.

O difícil é buscar esta evolução quando estamos em momento de plenitude e abundância.

Mas isso não é naturalmente possível, tendemos a querer aproveitar estas “ondas” dos bons momentos para curtir e se despreocupar, afinal merecemos viver o que a vida trás de bom, não é? Continue lendo “Evoluir é uma escolha, você faz as certas?”

Como as empresas tem usado a avaliação de perfil comportamental

Lula Moura - Avaliação Comportamental

Algumas empresas já adotam como padrão a análise de perfil comportamental nas fases de recrutamento e seleção.

Além disso elas têm adotado a aplicação de testes comportamentais também para montar equipes, e para servir de ferramenta de conhecimento e direcionamento de ações para líderes de equipes.

Isso tudo é possível através de testes cuja assertividade ultrapassa os 97%.

Entre estes testes de análise comportamental, os baseados na filosofia DISC são os mais utilizados e aceitos pelas empresas.

É bom deixar claro que estes testes fundamentados no DISC, não são apenas ferramentas que servem unicamente para as empresas, eles são sim, excelentes para fornecer informações valiosíssimas de autoconhecimento para profissionais. Continue lendo “Como as empresas tem usado a avaliação de perfil comportamental”

Você se preocupa com suas competências comportamentais?

Lula Moura - Competência Comportamentais

Temos por formação padrão, a visão de que o nosso currículo e o volume de formações técnicas são o grande portfólio profissional que possuímos.

E de fato não deixa de ser verdade, pois é o passe de entrada na seleção das empresas, digamos que seja o pré-requisito para entrar no jogo, não é?

Mas logo após, na própria entrevista de seleção, cada vez mais existem testes que buscam encontrar estes perfis comportamentais que serão um dos principais fatores de decisão para a contratação ou não.

Acredito que vocês já devem ter ouvido falar na frase que diz que as pessoas “São contratadas pelas competências técnicas e demitidas pelos comportamentos”. Continue lendo “Você se preocupa com suas competências comportamentais?”

Temos que encarar o vírus no campo de batalha

Lula Moura - Biossegurança

Após quase 80 dias de quarentena no país, chega hora de encaramos na prática a realidade de que esta é uma batalha de longo prazo.

Sem a existência de uma vacina e a descoberta de um tratamento eficaz, o efeito da quarentena evitou que o nosso sistema de saúde, que naturalmente já vive em colapso, pudesse ficar ainda pior.

E junto com ações de emergência dos órgãos governamentais, que partiram para tentar resolver em poucos meses problemas de trinta anos do sistema de saúde, de fato acredita-se que vidas foram salvas.

Só que este modelo de isolar a população e desacelerar a economia, não se sustenta por logo prazo. Continue lendo “Temos que encarar o vírus no campo de batalha”

Somos todos órfãos da normalidade

Lula Moura - Orfãos da Normalidade

A vida é muito mais incerta do que gostaríamos, em poucos instantes, por um descuido, um ato, ou simplesmente uma circunstância desfavorável, tudo pode se mudado completamente na vida de uma pessoa.

Mas quando tratamos um fato que altera os rumos de toda a humanidade, e imposições necessárias e desfavoráveis como o confinamento imposto pela quarentena, associado a quebra das expectativas ocasionadas por incertezas com relação ao trabalho, abandono de projetos como viagens, casamentos e alguma conquista material que fora interrompida, a dor fica focada nestes fatos.

O que se percebe é que em muitos casos, esta dor tem diminuído a percepção de que é necessário se preparar para o que estar por vir.

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Empreendedor – Não é hora de cruzar os braços!

Lula Moura - Hora de em Ação

Você empreendedor, olhe este bom exemplo desta empresa de uma atividade impactada fortemente no momento atual e certamente no pós pandemia.

Olhem as ações e posicionamentos que a academia Bodytech  adotou ao invés de ficar esperando tudo voltar ao normal e ser como antes.

1- Cuidou do cliente na parada.

Assim que houve o fechamento das academias  por decreto, IMEDIATAMENTE avisaram os clientes por e-mail e SMS  que o prazo do contrato seria automaticamente prorrogado por igual período da suspensão.

O app de treino passou a mostrar exercícios que podiam ser feitos em casa.

Pelo próprio app foram disponibilizadas lives de treinos.

2- Projetou os cenários seguintes.

Com base nas informações de outros países, definiu processos inquestionáveis, e INFORMOU com antecedência a seus clientes. (Vídeo a seguir).

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