Quando deve ser o momento para se começar este processo de conhecer a fundo os seus pontos fortes e fracos?
Minha resposta: “Agora.”
Se você está iniciando sua carreira, a maioria das empresas o ajudará e determinar os requisitos e as habilidades específicos de determinado trabalho. No entanto, elas também vão esperar que você tenha feito a sua parte, o árduo trabalho de avaliar as suas próprias capacidades em relação as exigências deste cargo.
À medida que você avança na carreira, a empresa também vai presumir que você atualizará suas análises de acordo com as mudanças do trabalho, das habilidades exigidas e do setor. À medida que progride, você vai precisar focar mais esta tarefa.
Por conta do desafio de realizar o trabalho, gerenciar pessoas, resolver problemas de clientes e dar conta do caos geral do dia a dia profissional, muitos tem deixado o foco nas habilidades de lado em alguns momentos da evolução da carreira.
É bem provável que lembre de alguém que teve um grande início de carreira, e então, por alguma estranha razão, pareceu desvanecer. É quase certo afirmar que isso aconteceu porque a pessoa nunca adquiriu o habito de fazer esta análise ou por não atualizá-la e se adaptar as suas novas necessidades e atribuições.
A incapacidade de adquirir o hábito de pensar profundamente sobre as capacidades necessárias a determinado trabalho invariavelmente traz consequências.
E preciso esforço de reflexão e análise para obter um “alvo” no qual se deve mirar à medida que se pretende evoluir.
Se conhecer bem é o primeiro passo para projetar o que se deseja ser.
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